GOTS認(rèn)證中公司必須制定用于確保符合社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的社會(huì)責(zé)任方針。公司必須通過下列方式來支持對社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的實(shí)施和監(jiān)控：
任命社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)人
監(jiān)控工作場所社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的符合性并采取必要的改進(jìn)
用當(dāng)?shù)厥褂玫恼Z言向工人傳達(dá)最低社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則和GOTS標(biāo)準(zhǔn)中所涉及的相關(guān)內(nèi)容
對每個(gè)工人建檔、記錄姓名、年齡、工作時(shí)間和支付的工資
允許工人提名社會(huì)責(zé)任代表，以向管理層反饋社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的履行及符合性情況
記錄和調(diào)查工人或第三方提出的關(guān)于遵守社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則方面的投訴，記錄并保存針對這些投訴所執(zhí)行的所有必要糾正措施
嚴(yán)禁對提出社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則遵守問題的工人施加紀(jì)律處分，解雇或其他形式的歧視
商業(yè)道德行為
公司不參與任何腐敗，敲詐勒索或挪用公款行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于，承諾、提供、給予或接受任何不當(dāng)?shù)呢泿呕蚱渌?jiǎng)勵(lì)
公司保留關(guān)于其生產(chǎn)活動(dòng)、組織構(gòu)架和績效方面的準(zhǔn)確信息，并按照相關(guān)規(guī)定和行業(yè)基準(zhǔn)實(shí)踐規(guī)則進(jìn)行披露
公司不得偽造相關(guān)信息，不得在供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)出現(xiàn)欺詐行為
公司必須合理搜集，利用和處理相關(guān)個(gè)人（包括工人，商業(yè)合作伙伴，在其范圍內(nèi)的客戶和消費(fèi)者）信息。信息的搜集，利用和處理必須符合相關(guān)隱私和信息安全法律法規(guī)
蘇州市肯達(dá)信管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢、GRS認(rèn)證、GOTS認(rèn)證、RWS認(rèn)證、RDS認(rèn)證、RCS認(rèn)證、OCS認(rèn)證、BSCI認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、C-TPAP認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、GMI認(rèn)證ISO認(rèn)證的企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，幫助工廠一次性順利通過BV驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類審核。蘇州肯達(dá)信企管是由著名公司業(yè)內(nèi)人士發(fā)起成立的專業(yè)驗(yàn)廠咨詢公司,專業(yè)提供：
（一）SGS驗(yàn)廠咨詢服務(wù)、CSCC驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)、ITS驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)、BV驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)、GSC驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)等第三方公證行驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；
（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；
（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)。
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