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勞動(dòng)資訊熱點(diǎn)：簽訂勞務(wù)合同能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？
簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)法律的權(quán)益保護(hù)。繳納社保、工時(shí)休假、工傷待遇等都建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。簽訂勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有這些法定權(quán)益，勞務(wù)關(guān)系是一種支府報(bào)酬和提供勞動(dòng)的關(guān)系，雙方不存在隸屬關(guān)系。
從福利待遇和權(quán)益保護(hù)可以看出，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律的保護(hù)，自身權(quán)益相比勞務(wù)關(guān)系更加有保障。
對(duì)于用工方來(lái)說(shuō)，簽勞務(wù)合同的成本和風(fēng)險(xiǎn)都要小很多，那用人單位給員工都簽勞務(wù)合同，員工的權(quán)益該如何保障呢？簽訂勞務(wù)合同能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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