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勞動案例資訊：公司突然不讓加班，員工可以提其被迫解除嗎？
（一）基本案情
何某在2015年6月入職某公司，從事保潔工作。雙方簽訂了書面勞動合同，約定何
某為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作8小時每周工作6天每周至少休息一天。但實(shí)際上每
天工作11小時，每月上班26天到30天不等。公司在2018年10月30日發(fā)出《工作時
長變更的通知》，將包括何某在內(nèi)的十名保潔員工作時間調(diào)整為每日上班8小時，每
周六日休息，該通知自2018年11月1日起執(zhí)行。
因加班被取消，導(dǎo)致工資收入降低了，何某與2019年3月4日提出被迫解除勞動合同
并要求公司支府解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）裁判觀點(diǎn)
認(rèn)為，2018年11月1日以前，何某每天的工作11小時，每月上班26天至30天不等，
其加班時長明顯超過法定的時間，與勞動合同中約定的工作時間同樣不符。自2018年
11月1日起，公司將何某的工作時間調(diào)整為每日8小時，每周上班5天。調(diào)整后的工作時
間對何某的生活、休息是有利的，也是公司是對自身違法行為的糾正，符合法律規(guī)定，
也符合雙方勞動合同的約定。并且，工作時間調(diào)整后，何某的基本工資相對于調(diào)整前
沒有變化，僅減少了加班工資，但在工作時間上，何某較調(diào)整前工作時間大大縮短了，即
何某的勞動強(qiáng)度明顯較調(diào)整前減輕了。在調(diào)整后，何某的收入與其付出的勞動強(qiáng)度相適應(yīng)，
并未損害何某的合法權(quán)益。故，法俒對于何某的訴訟請求不予支持。
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