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勞動(dòng)案例資訊：員工工資發(fā)放不應(yīng)帶有附加條件
（一）基本案情
汪姐于2018年7月入職某資產(chǎn)管理公司，雙方簽訂了自2018年7月至2021年6月的勞動(dòng)
合同，崗位為財(cái)務(wù)總監(jiān)，勞動(dòng)報(bào)酬未作約定。2021年5月，該公司向汪姐出具《解除勞動(dòng)合
同證明書》載明：因雙方協(xié)商一致于2021年5月解除勞動(dòng)關(guān)系。2021年6月，該公司向汪姐出
具《員工工資明細(xì)表》，載明欠發(fā)汪姐2021年2月至5月工資3萬(wàn)余元，同時(shí)說(shuō)明等到其他人欠
公司的65萬(wàn)元管理費(fèi)到賬后支府，汪姐在該明細(xì)表簽字確認(rèn)。后汪姐就所欠工資及解除勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決支持其請(qǐng)求。該公司不服，提起訴訟。
（二）裁判觀點(diǎn)
審理后認(rèn)為，依據(jù)《國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支府給勞動(dòng)者本人，不得克扣
或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案某資產(chǎn)管理公司及汪姐對(duì)拖欠的工資進(jìn)行了確認(rèn)并達(dá)成協(xié)議，但
該協(xié)議約定附條件給付工資，該約定違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無(wú)效，該公司應(yīng)當(dāng)支府汪姐2021
年2月至2021年5月工資3萬(wàn)余元。對(duì)于該公司主張不支府汪姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，該公
司主張系汪姐提出離職，但依據(jù)本案查明的事實(shí)，該公司向汪姐出具《解除勞動(dòng)合同證明書》中載明
系雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，該公司并未提交汪姐提出解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，故對(duì)該公司該請(qǐng)求不予支持。
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