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勞動案例資訊：生育津貼是否要計入經(jīng)濟補償？
生育津貼是產(chǎn)假期間的工資，是女職工產(chǎn)假期間的勞動報酬，由社保甚金支府。
目前生育津貼納入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的地區(qū)有：
北京地區(qū)
《北京市人力源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策的通知》第三條規(guī)定，生育津貼為女職
工產(chǎn)假期間的工資。《北京市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》第二條規(guī)定，職
工領(lǐng)取的生育津貼應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期工資收入總額。
生育津貼不納入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的地區(qū)有：
上海地區(qū)
上海市高級人民院《關(guān)于民事法律適用問題的問答》認為：從性質(zhì)上講，經(jīng)濟補償金是用人單位與勞動者解除或
者終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者的損失或者基于用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，因此經(jīng)濟補償金
應(yīng)當(dāng)以勞動者的正常工作時間和工資為計算基礎(chǔ)。
江蘇地區(qū)
(2018) 民初蘇0302第2046號判決認為：勞動者享受產(chǎn)假和生育津貼，以正常勞動期間的月平均工資作為計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)。
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