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熱點(diǎn)資訊：蕞高法社保部門可直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需仲裁！
為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，如未依法繳納，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，要求用人單位補(bǔ)繳?，F(xiàn)行法律關(guān)于社保部門就雙方間的勞動(dòng)關(guān)系并未規(guī)定需先經(jīng)仲裁裁決程序，其在行政管理過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系予以直接確認(rèn)，進(jìn)而作出處理決定，屬于其職權(quán)范圍，并不違反法律規(guī)定。
社保部門經(jīng)審查直接作出處理決定符合行政效率的原則，也與《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的一致。另外，（2009）行他字第12號(hào)《蕞高法關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》中認(rèn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
