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社保工傷資訊：員工不請(qǐng)假提前一小時(shí)離崗發(fā)生交通事故，算不算工傷？
王三系江蘇某機(jī)械公司員工，平時(shí)下班時(shí)間為下午5點(diǎn)半。2022年6月29日下午4時(shí)30分左右，王三未履行請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)公司，在路上發(fā)生交通事故致傷承擔(dān)同等責(zé)任。10月15日，王三向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局于12月23日作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定王三為工傷。
公司上訴：距離下班時(shí)間還有一個(gè)小時(shí)擅自提前離崗不屬合理時(shí)間，不能認(rèn)定為工傷
一審判決：提前下班未改變實(shí)質(zhì)性下班的性質(zhì)，不影響工傷認(rèn)定
對(duì)于公司提出王三提前一小時(shí)下班并未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗?fù)獬鲛k私事途中發(fā)生交通事故，不符合規(guī)定的合理時(shí)間，認(rèn)定工傷決定書認(rèn)定事實(shí)不清的主張，法院認(rèn)為，職工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)提前下班系違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，但提前下班并未改變職工實(shí)質(zhì)性下班的性質(zhì)，該行為并不影響其工傷認(rèn)定，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷的情形，故對(duì)公司的該主張，法院不予采信。
二審判決：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)提前下班系違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不影響工傷認(rèn)定本院認(rèn)為，職工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)提前下班系違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，但提前下班并未改變職工實(shí)質(zhì)性下班的性質(zhì)，該行為并不影響其工傷認(rèn)定，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷的情形。
綜上，公司的上訴理由不能成立。
