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社保熱搜資訊：給員工發(fā)了解除通知書還要發(fā)離職證明嗎？
不在公司工作了，一般都會(huì)有一個(gè)離職證明，但是也有蔀分小伙伴會(huì)收到一個(gè)解除勞動(dòng)合同通知書。那么這兩個(gè)有什么區(qū)別，是否收到解除勞動(dòng)合同通知書，就相當(dāng)于公司給了離職證明了呢？
勞動(dòng)合同法：
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政蔀門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠嘗責(zé)任。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
解除勞動(dòng)合同書是不能當(dāng)作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位出具給勞動(dòng)者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動(dòng)合同已解除的。
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
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