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熱點資訊案例：單位分立、轉(zhuǎn)讓、破了產(chǎn)等特殊情況下工傷怎么辦？
職工發(fā)生工傷后應(yīng)由用人單位承擔工傷保險責任。
那么，您知道借調(diào)工作、單位分立、破了產(chǎn)……這些特殊情況下發(fā)生工傷該怎么辦嗎？
情景一、職工與多個單位建立勞動關(guān)系，
發(fā)生工傷由誰擔責？
職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。
情景二、共享用工，發(fā)生工傷怎么辦？
原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。
情景三、借調(diào)到別的單位工作，工傷了原單位負責嗎？
職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調(diào)單位約定補償辦法。
情景四、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？
《工傷保險條例》第四十三條遞一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
情景五、單位破產(chǎn)了，工傷職工權(quán)益如何保障？
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支府的工傷保險待遇費用。
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