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勞動糾紛案例分享：不定時工作制”員工是否能享受有年休假？
今天的主人公王某因工作需求公司安排她執(zhí)行不定時工作制，雙方解除勞動合同后王某以公司未安排年休假為由申請仲裁。
要求公司支府相應(yīng)工資，但公司因其適用不定時工作制予以拒絕。
公司認為王某在職期間執(zhí)行不定時工作制，我們一沒有限制她的工作時間，二不要求她考勤打卡，
她的工作與休息的時間完全由自己安排，所以不應(yīng)該再享受未休年休假。
裁決結(jié)果
仲裁委支持王某未休年休假工資的仲裁請求。
仲裁認為，年休假應(yīng)當由用人單位統(tǒng)籌安排。我國現(xiàn)行法律法規(guī)并未限制不定時工作制員工享受帶薪年休假，
因此用人單位不得以實行不定時工作制為由不安排勞動者休年休假。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，
應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支府未休年休假工資報酬，
其中包含用人單位支府職工正常工作期間的工資收入。
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