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《勞動合同法》規(guī)定了勞動者在離職時，應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
應(yīng)該如何賠償呢？
首先，我們需要明確一個前提，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能要求勞動者賠償損失。
例如：
勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員，或者導致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失。
很多企業(yè)會在規(guī)章制度里面規(guī)定，未滿一個月辭職就扣除當月工資，其實這是個無效條款。
需要注意的是，公司要求員工賠償，也是有限制的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦鹿べY標準，則按工資標準支付。
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