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試用期被辭退有賠償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工如因以下四種類(lèi)型解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）試用期員工“被迫離職”
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的違法情形包括：
未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。
這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。
（二）單位向試用期員工提出解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致
《勞動(dòng)合同法》第三十六條和第四十六條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。
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