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勞務派遣和勞務外包的區(qū)別
1、適用不同的法律。
勞務外包適用合同法，提倡當事人意思自治；
勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質，體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關懷。
2、對職工的管理權限不同。
在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務的勞動者，否則相當于一只腳進入了勞務派遣門檻；
勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3、不同的重點。
勞務外包的核心要素是工作成果，關注業(yè)務本身；
勞務派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。
4、不同的用工風險。
在勞務外包中，承包人招聘勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人和承包人承擔各自的用工風險，完全隔離各自的用工風險；
駿伯人力集團成立于2003年，20年人事外包經(jīng)驗，國內80多家分公司，300多個服務網(wǎng)點，為各地企業(yè)員工提供社保公積金、薪酬代發(fā)、勞務派遣等人事外包服務。
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