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不為員工繳納社保，對(duì)企業(yè)來(lái)講影響后果很大
如果沒(méi)有為員工繳納社保，那么企業(yè)面臨補(bǔ)繳社保、高額滯納金、員工被迫離職支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷待遇的成本。
這個(gè)代價(jià)太大了。如果作為企業(yè)老板你還沒(méi)有遇到，恭喜你！很可能是有的員工不懂勞動(dòng)法、社保法而已。
但是互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)，信息的獲取如此便利，手機(jī)搜索一下，找個(gè)人咨詢(xún)，都可以輕而易舉地獲得這些知識(shí)。
因此我建議如果你是做企業(yè)，當(dāng)老板的，不要冒險(xiǎn)，切不可抱有僥幸心理。
在經(jīng)營(yíng)時(shí)，必須要將社保等人工成本考慮進(jìn)去，因?yàn)檫@是國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的低要求。
有的企業(yè)可能每個(gè)月確實(shí)會(huì)給不繳納社保的員工一定補(bǔ)貼，如果員工去投訴仲裁要求補(bǔ)繳社保，公司可以要求對(duì)方退回這部分補(bǔ)貼，只要公司有證據(jù)證明是因?yàn)槲蠢U納社保而額外支付給員工的。
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，20年人事外包經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)80多家分公司，300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為各地企業(yè)員工提供社保公積金、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣等人事外包服務(wù)。
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