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不給員工繳納社保有什么影響？
不為員工繳納社保，對(duì)企業(yè)來講經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本大
員工可以以“未依法繳納社保”為由主動(dòng)辭職，給公司發(fā)出被迫辭職通知書，然后申請(qǐng)N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
什么是未依法繳納社保？
其實(shí)主要包括未繳納社保、未足額繳納社保、未及時(shí)繳納社保。其中對(duì)于未足額繳納社保、未及時(shí)繳納社保是否可以認(rèn)定為未依法繳納社保，并以此為由辭職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，各地的判決并不相同。
但是對(duì)于未繳納社保的情況，基本全部認(rèn)定為“未依法繳納社保”的情形，因此以此為由給企業(yè)發(fā)出被迫解除通知書，獲得N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾乎是100%的概率。
第三，工傷待遇成本。
由于未繳納工傷保險(xiǎn)，一旦員工出現(xiàn)工傷，所有工傷待遇包括治療護(hù)理費(fèi)用、治療期間工資、工傷補(bǔ)助金，均由企業(yè)自行承擔(dān)。工傷認(rèn)定級(jí)別在1級(jí)至四級(jí)的，基本企業(yè)需要養(yǎng)一輩子。
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，20年人事外包經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)80多家分公司，300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為各地企業(yè)員工提供社保公積金、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣等人事外包服務(wù)。
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