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不給員工繳納社保有什么影響？
不為員工繳納社保，對企業(yè)來講，至少有三種風險，很可能會讓企業(yè)付出極大的代價。
第一，社保補繳成本和高額滯納金。
員工可以隨時通過勞動監(jiān)察投訴、社保機構舉報，要求企業(yè)為自己補繳社保，不論是否離職。
企業(yè)會覺得很冤枉，明明是員工自己申請，自己同意的，有的甚至還每月給了社保補償，但是卻仍然需要企業(yè)補繳。
正常情況下，大部分事情是可以跟員工協(xié)商確定的，包括調(diào)薪、調(diào)崗。但是法律強制性規(guī)定除外。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
繳納社保正是法律的強制性規(guī)定。不會因為員工自己申請，與公司協(xié)商一致，就免除企業(yè)繳納社保的責任。
如果補繳，企業(yè)還面臨一項新增的成本，就是滯納金。如果補交時間較長，金額較多，滯納金是一筆不小的錢。
依據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
日息萬分之五是什么概念？
換算成年息就是18.25%。這要是收益，就非?？捎^了。
欠繳5萬，欠了5年，現(xiàn)在補繳需要繳納滯納金45625元。是不是太刺激了！
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