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離職當(dāng)月公司要不要為員工繳納社保？
現(xiàn)在，很多公司規(guī)定：在15號之前離職不繳納當(dāng)月社保，15號之后離職可以繳納當(dāng)月社保。
那這個規(guī)定是否合法，一定要卡在15號之后離職嗎？
按照相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。
職工離職的當(dāng)月，與用人單位仍存在勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為其繳納在職當(dāng)月社保費用，否則企業(yè)可能面臨補繳風(fēng)險及滯納金風(fēng)險。我們來看一下相關(guān)法律規(guī)定：
根據(jù)《勞動合同發(fā)》第7條規(guī)定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
根據(jù)《社會保險法》第4、58、60條規(guī)定：
國內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
當(dāng)月的工資是由原單位支付的，那么在那里上班領(lǐng)取的該月勞動報酬，就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社會保險。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工繳納社會保險，也就是說，在職一天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況。
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