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公司沒(méi)有為員工繳納社保怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須從雇傭之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
因此，只要是簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，
那么用人單位講究必須要為員工繳納社保，否則就是違法行為。
如果單位整體未繳納社保，可以向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映并投訴；
如果是單位針對(duì)部分人或個(gè)人未繳納社保，可以想?yún)⒈５厣鐣?huì)保險(xiǎn)稽核部門反映并投訴。
因此給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)靥崞鹪V訟，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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