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不買社保案例:
原告袁某于2022年9月入職被告鄭州某公司擔(dān)任運(yùn)營經(jīng)理，于2023年3月17日離職。原告袁某在職期間，被告鄭州某公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社保。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，袁某將該公司起訴至管城，請求判令該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資、居家工資差額等款項(xiàng)。
被告鄭州某公司辯稱事實(shí)屬實(shí)，但認(rèn)為原告袁某的訴請過高。
管城民二庭庭長徐苗苗接收案件后，依法審查資料，調(diào)查核實(shí)了考勤記錄表等相關(guān)證據(jù)，詳細(xì)了解了基本案情。鑒于案件事實(shí)清楚，為及時(shí)化解糾紛，法官第一時(shí)間聯(lián)系各方當(dāng)事人詢問意見、組織調(diào)解。調(diào)解過程中，承辦法官從法理角度與被告鄭州某公司進(jìn)行溝通，向其講解勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂的法律規(guī)定，并就未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)要承擔(dān)的不利后果進(jìn)行了釋明。經(jīng)過法官耐心細(xì)致地調(diào)解，被告鄭州某公司意識到其未與員工簽訂勞動(dòng)合同、未為員工繳納社保系不規(guī)范的用工行為，最后同意支付袁某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資、居家工資差額等共計(jì)42000元，并當(dāng)庭向原告袁某履行完畢。至此該案圓滿結(jié)案，雙方當(dāng)事人握手言和。
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