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試用期不簽勞動合同不交社保有什么后果
1、試用期用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。而不購買社會保險的，由社會保險經辦部門責令補繳社會保險，并且自欠繳之日起加處萬分之五的滯納金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
保險法第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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