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社保資訊：
生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。計算公式為：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計發(fā)天數(shù)或產(chǎn)假天數(shù)。
從生育津貼的計算公式可以看出，生育津貼的計發(fā)基數(shù)通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過來的就是用人單位當(dāng)前的平均社保繳費(fèi)基數(shù)。另一個重要的影響因素就是生育津貼計發(fā)天數(shù)或者說是產(chǎn)假天數(shù)了，生育津貼計發(fā)天數(shù)和產(chǎn)假天數(shù)還是有一定的差別的。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
這是樶基礎(chǔ)的產(chǎn)假法規(guī)，現(xiàn)階段為了鼓勵生育，多數(shù)省份推出了“生育獎勵假”，在98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，額外增加了30-90天不等的延長產(chǎn)假天數(shù)。延長產(chǎn)假之后，多數(shù)省份的產(chǎn)假天數(shù)都超過了128天，產(chǎn)假天數(shù)基本都在158天-180天之間。
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