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我簽字承諾“放棄工資” 有效嗎？
王某于2022年2月到A公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。王某在入職當日填寫了員工入職登記表，該登記表的格式條款載明“試用期為1個月，試用期內基本工資為2800元，績效為1700元；從入職起15天內為適應期，期間因個人自身原因被開除或離職，無薪資結算”。
王某在A公司實際工作6天后，認為自己不適合車間工作，向A公司提出辭職并要求A公司結算這幾天的工資。A公司認為，王某工作不到15天，屬于自己離職，根據員工入職登記表上的條款，王某無權要求支付工資。雙方協商未果，王某提出仲采申請，要求A公司支付工資。
仲采委采決A公司支付王某工作6天的工資。
本案的爭議焦點是有王某簽字的員工入職登記表中“15天內因個人原因離職無薪資”的條款是否有效。對此，實務中有兩種觀點：
觀點一認為，王某作為完全民事行為能力人，有權處分自己的權利，也應對自己行為的后果有清晰認知。他在員工入職登記表上簽字，應視為其同意具體條款約定，其關于支付工資的主張不應得到支持。
觀點二認為，并不是所有的公民權利都可以讓渡。
《民發(fā)典》帝一百三十二條規(guī)定
民事主體不得濫用民事權利損害過家利益、社會公共利益或者他人合發(fā)權益。
《民發(fā)典》帝五十條規(guī)定
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同發(fā)》帝三十條規(guī)定
用人公司應當按照勞動合同約定和過家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
由此可見，勞動者獲得勞動報酬是其不可侵犯的權利。包括工資給付、社會保險費繳納等發(fā)律強制姓權利，不可通過協議的形式讓勞動者讓渡。
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