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工作5年沒簽勞動合同沒買社保 男子離職獲賠兩萬元
徐某和車某某自2015年10起在崇州某公司務工，從事計件工作，但均未簽訂勞動合同，公司也沒有為其繳納社會保險。
2020年初，公司受疫情影響業(yè)務銳減，徐某和車某某二人工資收入也隨之相應減少。
2020年4月，徐某和車某某向公司提出離職，雙方簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，協(xié)議中載明：“徐某、車某某系個人原因離職，勞動關系于當日解除，并約定雙方勞動關系解除后基于勞動關系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務均已了結(jié)。此后徐某、車某某無權(quán)以任何理由向公司主張任何權(quán)利或提出任何要求。”
協(xié)議簽訂后，徐某和車某某認為自己在該公司工作多年，沒有得到任何補償，心有不甘，多次找該公司理論均無果。之后，兩人便向勞動仲裁部門申請仲裁要求確認勞動關系，后仲裁裁決自2015年10月起二人與公司建立勞動關系。
徐某和車某某為了獲得勞動補償，于今年7月26日再次提起勞動仲裁，要求確認雙方勞動關系于2020年4月解除；判令公司為二人補交社保并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償、失業(yè)補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額合計20萬余元。
最終，仲裁部門以超過仲裁時效為由對上述仲裁申請不予受理，徐某和車某某即提起訴訟。
徐某和車某某意識到其是個人原因主動申請離職，多項請求可能得不到法律支持，便主動申請承辦法官組織調(diào)解。
在承辦法官的調(diào)解下，最終雙方達成庭外和解協(xié)議，雙方確認勞動關系解除，公司同意給付徐某和車某某各兩萬元，并向二人提供，徐某和車某某撤回起訴。
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