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勞動法資訊：
勞動合同日期一年以上不滿三年的試用期多久
勞動合同日期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、勞動法規(guī)定試用期繳納五險一金嗎
勞動法規(guī)定試用期繳納五險一金，用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位不為勞動者繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民強制執(zhí)行。
我司介紹：
駿伯人力集團成立于2003年，20年行業(yè)經(jīng)驗，是一家全國連鎖、專業(yè)運營的大型人力資源公司，全國有70多家公司，300多個操作區(qū)域，
駿伯榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中國百強勞務派遣機構”。
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