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社保資訊：
職工在企業(yè)任職時(shí)，公司會(huì)按照要求繳納五險(xiǎn)，其中有一種就是工傷保險(xiǎn)，如果職工在工作室不幸發(fā)生了工傷，要怎么申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償呢，賠付的話可能有哪些可能的程序呢?
工傷保險(xiǎn)賠償流程怎么走?
職工在不幸發(fā)生工傷后，可以按照以下程序來申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償：
1.收集相關(guān)材料：
收集證明材料。這一步主要是針對(duì)收集能夠證明工傷事實(shí)的證據(jù)，尤其是在發(fā)生交通意外的時(shí)候，需要第一時(shí)間拍照、拍視頻等，現(xiàn)場有目擊證人的，盡量留下相關(guān)聯(lián)系方式。對(duì)于用人單位而言，要保留就醫(yī)的票.據(jù)以及證明單位已經(jīng)支付了醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)。
收集工傷需要的材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的資料以及醫(yī)療診.斷.證.明或者職業(yè)病.診.斷.證.明.書。
2.按時(shí)提出工傷申請(qǐng)：
單位應(yīng)當(dāng)自工傷意外發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷意外進(jìn)行核實(shí)確定是否屬工傷的程序。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如果沒有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定也沒有申請(qǐng)延長認(rèn)定的，則超過30日后，工傷的相關(guān)費(fèi)用有公司自己承擔(dān)。
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