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社保資訊：
雖然現(xiàn)在很多民營企業(yè)都會為員工繳納社保，對于員工個人來說，有著企業(yè)單位的分擔(dān)，他們自身的繳費壓力是比較小的，但并不是所有的企業(yè)都有為員工購買及繳納社保的自覺性，這種情況在三四線城市以及經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)更為常見。
如果企業(yè)單位沒有幫助員工繳納社保，那么員工個人就只有自己去承擔(dān)社保的繳費壓力，但是繳納社保的費用還是非常大的，比如說一些地區(qū)的員工工資可能也就3500元左右，但是繳納社保的費用就需要1500元，這就意味著員工個人在本就有限的收入情況之下，需要承擔(dān)更多的生活成本。
從總體上來說，滿足15年繳納社保的年限，辭職之后坐等領(lǐng)取養(yǎng)老金，這樣的想法不太現(xiàn)實，畢竟隨著退休方案的調(diào)整，領(lǐng)取養(yǎng)老金的繳費年限可能也會隨之出現(xiàn)變動。
之所以現(xiàn)在很多人都有著辭職去領(lǐng)取養(yǎng)老金的想法，一方面是在工作過程中所面對的環(huán)境越來越苛刻，另一方面也是因為一些人在購買社保的時候都是通過自費實現(xiàn)的，對于這部分人來說，他們繳納社保的費用壓力非常大，所以滿足基本的繳費年限之后，選擇斷繳社保也是情有可原。
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