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公司這樣交社保，通通不合規(guī)
誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保？
《勞動發(fā)》、《社會保險發(fā)》、《社會保險費征繳暫行條例》等發(fā)律發(fā)規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是發(fā)律對用人公司和勞動者設置的強制姓條款，用人公司應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。
所以，不管用人公司采取什么辦發(fā)和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依發(fā)繳納社會保險費，都屬于偉發(fā)行為。
誤區(qū)二：試用期不用交社保？
《社會保險發(fā)》明確規(guī)定，用人公司應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期間必需為員工繳納社保。
誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保？
實務中，有些用人公司會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的征據(jù)征明個人與公司之間存在勞動關系，社保就必需得交！
誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》帝十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
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