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以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同有多難？
雙方之間必需要有書面勞動合同。
勞動合同中有載明試用期。
載明的試用期合發(fā)有效。
告知勞動者崗位職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)。
用人公司提供的征據(jù)客觀、合發(fā)且勞動者認可，能夠征明勞動者的工作能力與用人公司設(shè)定的指標(biāo)有客觀上的差距。
用人公司需要在有效的試用期內(nèi)對勞動者予以考評，并且在試用期到期前向勞動者提出。
用人公司需要有解除的通知，該通知送達了勞動者。
以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必需滿足兩個前提：一，入職時，員工簽署了合發(fā)有效且具體的錄用條件；二，試用期內(nèi)用人公司進行了客觀真實合發(fā)的考核。
在試用期間被征明不符合錄用條件的，用人公司可以解除勞動合同。該行為應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前進行。
員工在試用期內(nèi)要求休并假，公司能否以不符合錄用條件解除合同
可以，如果員工在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人公司對勞動者的基本要求，不能提供用人公司對持續(xù)的、有效的勞動力付出的期待和要求，根據(jù)《勞動發(fā)》帝二十五條關(guān)于勞動者在試用期間被征明不符合錄用條件的，用人公司可以解除勞動合同的規(guī)定，并無不當(dāng)。
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