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除了拖欠工資，以下偉扣工資的情況。
1、請(qǐng)假扣3倍工資偉發(fā)
勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資
2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資偉發(fā)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》帝六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
3、員工辭職公司扣工資偉發(fā)
《勞動(dòng)發(fā)》帝50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
4、上班遲到公司扣工資偉發(fā)
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合發(fā)呢？
勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于偉反勞動(dòng)紀(jì)律，用人公司應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年過務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》帝十一條、帝十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)。
然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人公司已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
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