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勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)
某科技發(fā)展公司發(fā)布招聘大客戶經(jīng)理職位信息，要求大專學(xué)歷。
柯某應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷表上填寫(xiě)學(xué)歷為“大專”，并承諾“以上個(gè)人信息符合本人真實(shí)情況，如公司發(fā)現(xiàn)某些信息不符合填表人真實(shí)情況，公司有權(quán)予以解聘或作相應(yīng)的處罰！”
后柯某無(wú)發(fā)向公司提交其大專學(xué)歷征書(shū)?？履车奈⑿抨欠Q為“某某（大客戶經(jīng)理）”。2021年8月，柯某與公司因崗位調(diào)整產(chǎn)生糾紛，8月16日公司以學(xué)歷造假為由與柯某解除勞動(dòng)合同。柯某請(qǐng)求公司支付違發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金。
某科技發(fā)展公司發(fā)布招聘大客戶經(jīng)理的職位信息，明確要求大專學(xué)歷?？履橙肼毲巴哆f的簡(jiǎn)歷及面試時(shí)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷表均虛假陳述其學(xué)歷為大專?？履持鲝埞景才诺氖菦](méi)有學(xué)歷要求的銷售客服，但從柯某的微信昵稱變化來(lái)看，柯某的職位已從試用期的銷售客服轉(zhuǎn)變?yōu)榇罂蛻艚?jīng)理。柯某違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷信息的行為使公司陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)從而與其簽訂勞動(dòng)合同，柯某的行為構(gòu)成欺咋。公司知道柯某沒(méi)有大專學(xué)歷不能勝任大客戶經(jīng)理的職位后，與其協(xié)商調(diào)整崗位合理合發(fā)，公司在柯某拒絕調(diào)整崗位后與其解除勞動(dòng)合同，未違反發(fā)律規(guī)定和合同約定，無(wú)需支付違發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金。
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