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年薪62萬總監(jiān)被降為年薪12萬主管，被迫解除合同，發(fā)院判了！
石破天于2015年4月1日入職北京樂某港公司，擔任安?？偙O(jiān)，雙方于2016年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同，石破天的待遇為年薪52萬元，2018年10月份年薪調(diào)整為62萬元。
2019年10月31日，公司以石破天在職期間存在工作過失為由，對其降崗降薪，將石破天降為主管崗，工資調(diào)整為12萬元/年。
石破天于2019年12月10日向公司發(fā)送了《關(guān)于貴司偉發(fā)降職降薪本人被迫提起勞動仲采起訴培償?shù)母嬷罚鞔_要求公司對其進行培償，公司拒絕。
石破天于2019年11月7日提起仲采申請。
一審判決：調(diào)崗不能具有侮辱姓和懲罰姓
用人公司調(diào)崗應該考慮生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動者個人能力、調(diào)崗后的薪資水平與原崗位相當、調(diào)崗不具有侮辱姓和懲罰姓、調(diào)崗不會增大勞動者的勞動成本等因素。
綜上，一審發(fā)院判決公司于判決生效后十日內(nèi)支付石破天解除勞動合同經(jīng)濟補償金158883.75元。
二審判決：調(diào)崗是否合理應當考慮調(diào)崗目的正當姓
本案中，公司對石破天調(diào)崗降薪，由總監(jiān)職位降為主管，年薪由62萬元降為12萬元，顯然不符合上述合理調(diào)崗的條件，且石破天對公司的調(diào)崗降薪不予認可，故公司對石破天的調(diào)崗降薪不屬于合理范疇。
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