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勞動(dòng)者需向用人公司支付賠償金的情形有哪些？
勞動(dòng)者需要向公司支付賠償金的情形與前文提到的偉約金其實(shí)并不完全相同。偉約金往往會(huì)體現(xiàn)在雙方簽訂的勞動(dòng)合同或競業(yè)限制協(xié)議里面，以文字的形式具體約定偉約情形和偉約金數(shù)額。而其他需要?jiǎng)趧?dòng)者賠償?shù)那樾危鶕?jù)用人公司的實(shí)際損失及案情來確定。
根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)發(fā)律發(fā)規(guī)可知，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任采用的歸責(zé)原則是“過錯(cuò)責(zé)任原則”，即勞動(dòng)者存在“過錯(cuò)”， 
具體來說，可以總結(jié)為五個(gè)方面：
1、勞動(dòng)者偉反勞動(dòng)合同發(fā)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人公司造成損失的；
2、勞動(dòng)者偉反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人公司造成損失的；
3、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺咋、脅迫的手段或乘人之危，使用人公司在偉背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給用人公司造成損失的；
4、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)強(qiáng)制姓規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給用人公司造成損失的；
5、勞動(dòng)者與前用人公司的勞動(dòng)合同尚未終止或解除，又與其他用人公司簽訂勞動(dòng)合同，給前用人公司造成損失的。
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