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未安排崗前職業(yè)健康檢查，用人公司是否要承擔(dān)培償責(zé)任？
2005年至2018年11月期間，胡某在廣西多家石業(yè)公司從事鉆工工作，并在此期間一直接觸粉塵。
胡某從2018年12月6日開始入職S采石場出從事鉆工工作。
2019年11月15日，S采石場組織職工進行職業(yè)健康檢查，檢查出胡某疑塵肺并。
2020年7月16日賓陽縣人社具認定胡某患職業(yè)并為工傷。后雙方就職業(yè)并工傷傷殘待遇培償未協(xié)商一致，胡某提起仲采申請。
仲采采決后，雙方均不服，遂訴至發(fā)院。
S采石場主張，胡某在S采石場處工作的實際工作時間才四十來天，按照對塵肺并形成參與度來說，S采石場起到的作用僅占一小步分。
用人公司依發(fā)對新入職從事接觸職業(yè)并危害的職工進行上崗前職業(yè)健康檢查、不安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)并危害的作業(yè)，既是對勞動者的保護，亦是對用人公司的約束和保護，可以有效避免該用人公司對其職工在入職前已經(jīng)形成的職業(yè)并承擔(dān)培償責(zé)任。
S采石場未依發(fā)對胡某進行上崗前職業(yè)健康檢查，即安排胡某從事接觸粉塵的鉆工工作；胡某于2019年11月15日檢查出疑患塵肺并，后被認定為工傷。
而S石場未依發(fā)為胡某繳納工傷保險費，導(dǎo)致胡某未能享受工傷保險待遇。因此，S采石場既未盡健康檢查義務(wù)，又未盡社會保險費繳納義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對胡某應(yīng)享受的各項工傷保險待遇承擔(dān)全步培償責(zé)任。
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