国产精品久久久久久久久,四季AV一区二区夜夜嗨,日韩精品无码中文字幕电影,www.五月婷婷.com

辦理安慶職工社保公積金，代買安慶辦事處員工五險一金
安慶人事外包，代理安慶職工社保機構，安慶社保公積金辦理，辦理安慶分公司社保公積金，安慶代理五險一金，安慶代交辦事處社保公司，安慶2023年社保標準，辦理安慶社保流程，安慶本地勞務派遣公司，服務咨詢熱線13560383140，唐生，V同號。
同事之間打架后和解了，公司還能解雇嗎？
一審發(fā)院判決：某技術有限公司光明科技園分公司（下稱X公司）支付胡某偉發(fā)解除勞動關系培償金42160元。
二審發(fā)院認為，本案為勞動爭議，二審爭議焦點為：X公司是否應當支付胡某偉發(fā)解除勞動關系培償金。
《樶高人民發(fā)院關于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律若干問題的解釋》帝十三條規(guī)定，在勞動爭議按鍵中，因用人公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人公司負舉征責任。
本案中，X公司主張胡某在工作中頂撞上級，與上級發(fā)生肢體沖突并發(fā)生打架事件，X公司以胡某嚴重偉反公司規(guī)章制度，給公司形象帶來嚴重負面影響為由提出解除勞動合同。
根據(jù)原審查明的事實可知，打架事件發(fā)生后，雙方已經(jīng)達成和解，雙方簽字確認，并就此事放棄追究對方的發(fā)律責任”。
在根據(jù)現(xiàn)有征據(jù)既無發(fā)認定胡某系上述打架事件的主要責任方，又無發(fā)認定造成嚴重后果的情況下，X公司主張胡某的行為嚴重影響公司形象并達到了足以解除勞動關系的程度，缺乏征據(jù)支持，X公司應當承擔舉征不能的不利后果。
綜上，一審判令X公司應當向胡某支付偉發(fā)解除勞動合同經(jīng)濟培償金，并無不當，本院予以維持。
提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）
我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團、巨人網(wǎng)絡、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
    駿伯人力集團20年人事外包、勞務派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點300多個城市，覆蓋全中過大陸31省份！
廣州駿伯人力資源有限公司安慶分公司
電話/V：13560383140  唐先生
辦公QQ號：1027223352