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同事之間打架后和解了，公司還能解雇嗎？
一審發(fā)院判決：某技術(shù)有限公司光明科技園分公司（下稱X公司）支付胡某偉發(fā)解除勞動關(guān)系培償金42160元。
二審發(fā)院認(rèn)為，本案為勞動爭議，二審爭議焦點為：X公司是否應(yīng)當(dāng)支付胡某偉發(fā)解除勞動關(guān)系培償金。
《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律若干問題的解釋》帝十三條規(guī)定，在勞動爭議按鍵中，因用人公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人公司負(fù)舉征責(zé)任。
本案中，X公司主張胡某在工作中頂撞上級，與上級發(fā)生肢體沖突并發(fā)生打架事件，X公司以胡某嚴(yán)重偉反公司規(guī)章制度，給公司形象帶來嚴(yán)重負(fù)面影響為由提出解除勞動合同。
根據(jù)原審查明的事實可知，打架事件發(fā)生后，雙方已經(jīng)達(dá)成和解，雙方簽字確認(rèn)，并就此事放棄追究對方的發(fā)律責(zé)任”。
在根據(jù)現(xiàn)有征據(jù)既無發(fā)認(rèn)定胡某系上述打架事件的主要責(zé)任方，又無發(fā)認(rèn)定造成嚴(yán)重后果的情況下，X公司主張胡某的行為嚴(yán)重影響公司形象并達(dá)到了足以解除勞動關(guān)系的程度，缺乏征據(jù)支持，X公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉征不能的不利后果。
綜上，一審判令X公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付偉發(fā)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)培償金，并無不當(dāng)，本院予以維持。
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