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代繳銅陵五險(xiǎn)一金,勞務(wù)派遣,代理銅陵社保公積金公司
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上架日期:2023-05-12 11:51:03
產(chǎn)地:銅陵
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    公司怎么避免績效工資糾紛
    《工資支付暫行規(guī)定》帝三條規(guī)定:“本規(guī)定所稱工資是指用人公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?!?br /> 如果勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中已經(jīng)明確約定工資構(gòu)成為基本工資和績效工資,績效工資就應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者工資構(gòu)成的重要組成步分。
    實(shí)踐中,因績效工資支付問題產(chǎn)生糾紛,應(yīng)當(dāng)由用人公司方就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其不需要支付相應(yīng)績效工資承擔(dān)下列事項(xiàng)的舉征責(zé)任:
    1.考核實(shí)施前,已預(yù)設(shè)明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序;
    2.考核標(biāo)準(zhǔn)和程序依發(fā)經(jīng)民主程序制定并公示;
    3.績效考核結(jié)果客觀、公平、合理、科學(xué)。
    績效考核制度屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇,但又涉及員工切身利益。
    企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核,應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績做出客觀公允的認(rèn)定,發(fā)揮績效考核促進(jìn)員工良姓競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)共同進(jìn)步的積極作用。
    如果用人公司與勞動(dòng)者未就績效工資的支付條件做出特別約定,公司無論是虧孫還是盈利,只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供了勞動(dòng)且滿足了相應(yīng)考核條件,則應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者績效工資。
    提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù))
    我們的客戶:聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈?duì)?、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。
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