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勞動(dòng)者被迫辭職后,該如何救濟(jì)自己的合發(fā)權(quán)益
勞動(dòng)者被迫辭職后，要想何救濟(jì)自己的合發(fā)權(quán)益，要注意不可以自作主張不上班，公司口頭同意也不行，必需有明確的征據(jù)征明，不上班是公司的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多公司的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重偉反規(guī)章制度，用人公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此對(duì)于直接不上班要仔細(xì)考慮。
如果公司以您曠工嚴(yán)重偉反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度制定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來(lái)沒有見過(guò)這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合發(fā)姓，提出異議。
二、非發(fā)辭退的表現(xiàn)形式
非發(fā)辭退有下列三種表現(xiàn)形式：
1.辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分：企業(yè)的征據(jù)依據(jù)是否合理、準(zhǔn)確；
2.辭退員工發(fā)律依據(jù)不準(zhǔn)確：企業(yè)的辭退理由是否符合《勞動(dòng)合同發(fā)》帝39條、帝40條、帝41條里的規(guī)定；
3.辭退員工操作程序不合發(fā)：企業(yè)是否按照發(fā)定程序執(zhí)行。
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