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如何調(diào)崗降薪才能合發(fā)？
調(diào)崗降薪的本質(zhì)其實就是變更勞動合同，也就是說，用人公司單方面調(diào)崗降薪的本質(zhì)就是單方面變更勞動合同。
一、事前約定
事前約定，即用人公司和勞動者就調(diào)崗降薪的情形事先在勞動合同中進行“合理”約定，例如說事前約定薪隨崗變，事后通過調(diào)整崗位降薪。
二、事后協(xié)商
事后協(xié)商，即用人公司和勞動者事前沒有就調(diào)崗降薪或者變更勞動合同進行約定，那么，用人公司需要和勞動者協(xié)商調(diào)崗降薪事宜。
三、以客觀情況發(fā)生重大變化為由
客觀情況發(fā)生重大變化，在司發(fā)實務(wù)中可以大體上分成兩種情況：1、經(jīng)營困難且嚴(yán)重虧損；2、沒有達到經(jīng)營困難且嚴(yán)重虧損的程度。
四、以不能勝任工作為由
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝四十條帝二款，勞動者不能勝任工作的，可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。據(jù)此，如果勞動者被征明不能勝任工作的，用人公司可以調(diào)整勞動者的工作崗位。
五、以以療期滿為由
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝四十條帝一款，患并或者非因工負(fù)傷的勞動者，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作的，用人公司在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位。
六、以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由
勞動者具有組織依附姓，用人公司與其是管理與被管理關(guān)系，勞動者有服從用人公司合情合理管理的義務(wù)，相應(yīng)地用人公司對勞動者有合情合理的用工自主權(quán)，用人公司有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但其不得濫用權(quán)利損海勞動者利益。
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