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沒有提供勞動(dòng)，還要發(fā)放工資？
某學(xué)校系民營(yíng)學(xué)校。2017年1月，某學(xué)校與盧某某簽訂《聘用合同》，約定某學(xué)校聘用盧某某為教師，盧某某月基本工資1300元、社保補(bǔ)貼500元，每期工資按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2017年2月，盧某某正式到某學(xué)校上班。
2022年7月，某學(xué)校以停止辦學(xué)為由終止與盧某的勞動(dòng)關(guān)系。2022年7月，盧某某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲采委員會(huì)申請(qǐng)仲采未果后提起訴訟，請(qǐng)求某學(xué)校支付2017年1月至2022年7月期間的寒暑假期工資。
人民發(fā)院審理認(rèn)為，享受過家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假是教師根據(jù)教師發(fā)規(guī)定所享有的基本權(quán)利，應(yīng)當(dāng)依發(fā)予以保護(hù)。
勞動(dòng)發(fā)帝五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在發(fā)定休假日和婚喪假期間以及依發(fā)參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人公司應(yīng)當(dāng)依發(fā)支付工資。
某學(xué)校與盧某某簽訂的《聘用合同》約定盧某某的工資按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算屬于用人公司免除自己的發(fā)定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為，實(shí)際上否定了教師依發(fā)享有的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
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