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關于勞動者工傷處理的規(guī)定？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)并防治發(fā)規(guī)定被診斷、堅定為職業(yè)并，所在公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、堅定為職業(yè)并之日起30日內，向參保區(qū)縣社會保險行政步門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政步門同意，申請時限可以適當延長。所在公司不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。
遭遇工傷，勞動者能獲得哪些培償？
如果工傷后死亡的，則可獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次姓工亡補助金；
如果工傷后致殘的，則可獲得一次姓傷殘補助金，傷殘津貼，一次姓工傷以療補助金和一次姓傷殘就業(yè)補償金，停工留薪期工資，輔助器具費；
勞動合同應當都由誰持有？
用人公司和勞動者各執(zhí)一份。
勞動者沒有休年休假，用人公司是否應當補償？
如用人公司無發(fā)安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以不安排休年休假。勞動者可以獲得相應補償，即對勞動者應休未休的年休假天數(shù)，用人公司應當按照該勞動者日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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