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關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定？
用人公司與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動者可以解除勞動合同并要求培償金：1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 未及時足額支付勞動報酬的；3. 未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費的；4. 用人公司的規(guī)章制度偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)的規(guī)定，損海勞動者權(quán)益的；5. 因本發(fā)帝二十六條帝一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6. 發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人公司可以無責(zé)解除勞動合同：1. 在試用期間被征明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重偉反用人公司的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人公司造成重大損海的；4. 勞動者同時與其他用人公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人公司提出，拒不改正的；5. 因勞動者以欺咋、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使用人公司在偉背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6. 被依發(fā)追究形式責(zé)任的。
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