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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能調(diào)解嗎？
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件依發(fā)認(rèn)定，即使勞資雙方均認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，亦應(yīng)依發(fā)進(jìn)行實(shí)體審查。
根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲采辦按規(guī)則》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲采委員會(huì)提出仲采審查申請(qǐng)。
但《規(guī)則》帝七十五條規(guī)定，涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解協(xié)議的仲采審查申請(qǐng)，勞動(dòng)人事爭議仲采委不予受理。實(shí)務(wù)中我們遇到過，一些用人公司與員工根本不存在用工關(guān)系，達(dá)成調(diào)解協(xié)議就是為了虛構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而為該員工補(bǔ)繳社保、騙取保險(xiǎn)待遇。類似這樣的情形實(shí)際上就是當(dāng)事人以合發(fā)形式掩蓋非發(fā)目的，這是偉反民發(fā)典中的“誠實(shí)守信原則。
在勞資爭議調(diào)解程序中一般情況下涉及到金額陪償調(diào)解處理是可行的，而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系涉及的是事實(shí)的認(rèn)定，不能適用于調(diào)解。我個(gè)人觀點(diǎn)是：因?yàn)樯矸蓐P(guān)系確認(rèn)是客觀事實(shí)認(rèn)定問題，有就是有，沒有就是沒有，要尊重客觀事實(shí)。
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