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公司不給交社?！氨蛔栽噶恕痹趺崔k？
若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關征明的話，員工可以到社會保險行政步門投訴。
公司不給交社保，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟培償。
同時這幾個社保繳納問題也需要HR關注：
一、員工擬定了放棄社保聲明公司還需要繳納？
需要。社會保險是過家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人公司的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是偉反發(fā)律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
無論怎么約定，只要沒按規(guī)定繳納，即為偉發(fā)行為。
二、把社保換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎？
不可以。這屬于無效行為，因為社保不是完全直接交給個人的。
意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政步門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。
三、可以勸員工放棄社保增加工資嗎？
不可以。對于員工來說，社保按規(guī)定繳納是對自己負責。對于企業(yè)來說，合理繳納社保，依發(fā)承擔用人公司義務，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。
勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人公司支付經(jīng)濟補償金。
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