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HR用工案例探討：用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，可以在以后補簽嗎？
案例：小梁新入職一家公司工作，可是過了是個個月公司還是沒有給自己簽訂勞動合同。小梁于是跑去當?shù)赜嘘P蔀門進行仲裁維護自己的權利。
這時候行政同事在說公司由于剛?cè)肼毮菚α?、給忘記了。讓他繼續(xù)回來上班、馬上簽訂勞動合同??！
分析：公司應該賠付給小梁在未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定:已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿繳 一年未遞一與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支府兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支府兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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