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HR用工案例探討：能否等員工試用期滿再簽勞動合同？
小彭近日應聘到一家運輸公司。公司表示，雖然小彭由于對運輸路線、工作流程不熟悉，缺乏經驗，但公司覺得小彭肯吃苦，也愿意學習，所以打算給他3個月的試用期，試用期間不簽合同，工資為5000元/月，試用期滿再確定是否錄用簽合同。公司的做法有問題嗎？
能否等員工試用期滿再簽勞動合同?
——答：當然是不可以的。
雙方建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同，如雙方約定了試用期，該試用期應包含在勞動合同期限內。
案例中公司僅與小彭約定試用期，并表示試用期滿再決定是否錄用和簽訂勞動合同的行為，是違反相關法律規(guī)定的。
那可以訂立試用期合同嗎?
——不可以。
沒有所謂單獨的試用期合同一說哦.根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期是不成立的，該期限即為勞動合同期限。
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業(yè)務聯系：駿伯黃生 手機+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114
汕頭/潮州參保公司：廣州駿伯人力集團（廣州總蔀、汕頭、潮州）分公司
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簡介：廣州駿伯人力集團2003年3月成立， 人力外包代理20年行業(yè)經驗！成立自有75+家分公司（廣東省內27個分公司） ，交300多個城市外包業(yè)務服務！公司擁有100多個服務團隊，服務數十萬人員外包業(yè)務！
