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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
對于很多小伙伴也會很好奇，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算（工資高于社平工資3倍的按3倍計(jì)）。這里的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
勞動合同發(fā)實(shí)施條例帝二十七條對此進(jìn)行了明確：
勞動合同發(fā)帝四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣姓收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動合同發(fā)實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的工資是“應(yīng)得工資”。
由于用人公司代扣的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個人勞動所得的組成步分，用人公司只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。勞動者的納稅由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，社會保險(xiǎn)金繳納由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
用人公司代扣代繳所扣除的步分實(shí)際上是勞動者的工資，因此在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。
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