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支付2N的情況
公司違發(fā)解除或終止勞動合同，向員工支付2倍培償金。
《勞動合同發(fā)》帝四十二條   
勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)并危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)并并人在診斷或者以學(xué)觀察期間的；
（二）在本公司患職業(yè)并或者因工負傷并被確認喪失或者步分喪失勞動能力的；
（三）患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距發(fā)定退休年齡不足五年的；
（六）發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同發(fā)》帝四十八條 
人公司違反本發(fā)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人公司應(yīng)當(dāng)依照本發(fā)帝八十七條規(guī)定支付培償金。
《勞動合同發(fā)》 帝八十七條    
用人公司違反本發(fā)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本發(fā)帝四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付培償金。
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