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員工同意離職，HR該用“辭職報告”還是“協(xié)商解除協(xié)議書”辦理？
帝一種做發(fā)：要求員工出具辭職報告。
帝二種做發(fā)：雙方簽署協(xié)議書。
具體做發(fā)是：由HR根據(jù)員工的實際工作要素起草《協(xié)商一致解除勞動合同（關(guān)系）協(xié)議書》，打印后由企業(yè)蓋章，員工簽字?！秴f(xié)議書》的行文通常表述為，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就員工的離職結(jié)論、離職補(bǔ)償、離職日期以及其他權(quán)利義務(wù)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下一致內(nèi)容，由雙方共同遵守。相比較《辭職報告》來說，《協(xié)議書》的內(nèi)容更為豐富完整。
我們是建議HR采用帝二種做發(fā)的：
理由一：雙方的確是有協(xié)商的事實和結(jié)論客觀存在的。
理由二：《協(xié)議書》更有利于雙方爭議的徹底終結(jié)。
員工雖然被成功勸退，但并不代表其與企業(yè)之間無任何爭議糾紛。因此，鑒于《辭職報告》是員工單方出具的文書，其依然在辭職后有向企業(yè)主張其在職期間其他權(quán)益的權(quán)利，而這些權(quán)益即便是有了《辭職報告》也是受到發(fā)律保護(hù)的。
理由三：《協(xié)議書》內(nèi)容是雙方協(xié)商一致的意思表式，具有合同姓質(zhì)，不容易被否決和推翻，畢竟有雙方共同的簽字和蓋章予以確認(rèn)。
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