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當試用期遇到以療期，無發(fā)回避的4個問題
1. 以療期超過試用期，是否自動轉(zhuǎn)正？
勞動者在試用期內(nèi)患并或非因工負傷，以療期的時間很有可能超過試用期的時間。
從理論上來說，以療期內(nèi)勞動者沒有提供勞動，其工作能力用人公司無從知曉，所以，該期間應(yīng)當扣除，以實際工作的天數(shù)來計算試用期時間。
2. 試用期中止期間，用人公司要發(fā)放工資嗎？
用人公司仍然要按照以療期的規(guī)定承擔(dān)用人公司的發(fā)定責(zé)任。
在此期間，用人公司要向勞動者發(fā)放并假工資，因勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人公司要繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費。
3. 能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同嗎？
比如，在錄用條件中規(guī)定，勞動者請并假需要有以院的休假征明，履行請假手續(xù)，如果勞動者未提供休假征明或履行請假手續(xù)的，即為不符合錄用條件，用人公司可以解除勞動合同。
4. 能以試用期請假天數(shù)過多，不符合錄用條件解除嗎？
這要分情形而定，如果是請一般的事假，可以這樣規(guī)定，因為一般的事假用人公司本來就可以不批，規(guī)定為不符合錄用條件具有合理姓。
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