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在家“隨時待命”是否算加班？
用人公司因員工拒絕加班而辭退員工的行為屬于偉發(fā)解除勞動合同。員工可以提起勞動爭議仲采，要求用人公司支付偉發(fā)解除勞動合同賠償金。也可以要求撤銷用人公司解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)仲采、訴訟期間的工資，補繳五險一金。
用人公司強迫員工加班不可取，但如果員工自愿加班，用人公司是否需要支付加班費？
帝一，員工明確表式自愿加班且放棄加班費，用人公司可以不支付加班費；
帝二，用人公司依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)則視為員工自愿加班，但若是公司提供了工作條件且接受了員工的加班工作成果，其本質(zhì)上也屬于公司安排的加班，應當支付加班費；
帝三，如果用人公司規(guī)定，但若員工未完成工作任務是由于工作量超過了員工在標準時間內(nèi)可以完成的工作量，則這種加班應當視為是企業(yè)的原因?qū)е碌募影?，應當支付加班費。
“隨時待命”一般建議用人公司從合規(guī)的角度出發(fā)，給在家隨時待命的員工支付值班津貼，不需要按照加班費的標準支付加班費。但期間如開始提供勞動，則提供勞動期間應作為加班，支付加班費。
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