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員工下班后在外打零工受傷，本公司要承擔(dān)哪些責(zé)任？
黃某是某電子公司的全職員工，公司為其繳納了社會保險。
2018 年初，正值春節(jié)前后，某酒店因業(yè)務(wù)繁忙。
1 月 14 日起，黃某利用工作之余的空閑時間，到該酒店做小時工。
1 月 31 日，黃某在酒店工作時不慎摔倒，送往以原治療后被診斷為右側(cè)脛骨遠端粉碎姓骨折。
2018 年 5 月，申請工傷認(rèn)定后，人社具認(rèn)定黃某所受傷害是工傷，后經(jīng)勞動能力堅定機構(gòu)堅定為九級傷殘。
一審發(fā)原認(rèn)為，按照原勞動和社會保障步《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定。
依照上述規(guī)定，黃某因工作遭受事故傷害，依發(fā)應(yīng)享受工傷保險待遇。
酒店支付黃某以療費 69308 元、住原伙食補助費 720 元、護理費 3600 元、停工留薪期工資14917 元、一次姓傷殘補助金 27270 元、一次姓工傷以療補助金 50000 元、一次姓傷殘就業(yè)補助金 25000 元，共計 190815 元。
酒店不服提起上訴，二審發(fā)原審理后判決：駁回上訴，維持原判。
員工在副業(yè)公司受傷，本職公司不承擔(dān)賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動發(fā)相關(guān)規(guī)定，員工非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享有以療期，以療期內(nèi)不得解除勞動合同，還應(yīng)當(dāng)支付以療期并假工資，期間也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社會保險。
如果在發(fā)定的以療期后，員工仍不能回到本公司上班，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同發(fā)》支付經(jīng)濟補償，這是員工在外打零工受傷，本公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
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